Yhteistoiminta on vaikuttamista päätöksentekoon

Laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksista sekä virastokohtaistet sopimukset antavat Päällystöliiton jäsenistölle vaikutusmahdollisuuden omaa työtä ja työolosuhteita koskevaan päätöksentekoon.

Yhteistoimintamenettelyssä neuvotellaan, välitetään tietoa jäsenistön ja työnantajan kesken sekä käytetään asiantuntijoiden ja henkilöstön tietoja hyödyksi työyhteisön päätöksenteon valmistelussa. Yhteistoimintaelimet mahdollistavat jäsenille näkökantojen ja mielipiteiden esittämisen asioista, jotka eivät kuulu varsinaisen sopimustoiminnan piiriin.

Yhteistoimintalaki ja sopimukset velvoittavat työnantajaa tiedottamaan henkilöstölle yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvista ja muista työyhteisön asioista. Tiedottamisessa tärkeä rooli on työyksikkökokouksilla.

Päällystöliitolla on edustajat kaikilla yhteistoimintatasoilla, keskustasolta paikallisiin yhteistoimintaelimiin.