Päällystölehden verkkoarkisto

Pääkirjoitus Päällystölehti 7/2011

Päällystöliitto jatkaa nykyisellä organisaatiorakenteella

Jäsenyys Päällystöliittoon on rakentunut koko historian ajan paikallisesti toimivien yhdistyksien kautta. Tämä yli 80 vuotta vanha järjestörakenne on osoittautunut toimivaksi ratkaisuksi erilaisissa edunvalvontatilanteissa. Liitossa on tarkasteltu henkilöjäsenyyden käyttöönottoa nykyisen yhdistysjäsenyyden tilalle. Malli on käytössä Upseeriliitossa ja sen sopivuutta liittomme jäsenyysrakenteeksi on arvioitu erityisesti kuluneen vuoden aikana.

Edustajakokous päätti yhdistyksissä tehdyn harkinnan perusteella, että tulevassa puolustusvoimauudistustilanteessa ei ole järkevää lähteä samanaikaisesti tekemään täysremonttia liittomme organisaatioon. Toimiminen vanhalla ja tutulla organisaatiolla tuo turvallisuuden tunnetta haasteellisessa edunvalvontatilanteessa.

Edustajakokouksen päätös on järkevä ja vapauttaa resursseja edunvalvontatyöhön. Keskeiset toimijat voivat panostaa nyt entistä enemmän Puolustusvoimauudistuksen myötä lisääntyviin edunvalvontatarpeisiin. Ainakin liiton toimistolla huokaistiin helpotuksesta.

Päällystöliitto perustettiin v. 1929 varuskunnallisten paikallisyhdistysten toimesta. Yhdistysrakenne on kehittynyt vuosikymmenten saatossa pääsääntöisesti Puolustusvoimien ja Rajavartiolaitoksen hallintoyksikkörakennetta vastaavaksi. Edunvalvontaorganisaatiostamme on löytynyt helposti ”työpari” työnantajatahojen kanssa käytäviin neuvotteluihin ja keskusteluihin sekä jäsentukeen tuttu ja lähellä toimiva luottamusmies.

Päällystöliiton ja Upseeriliiton erilaiset jäsenyysmallit eivät ole olleet este toimivalle yhteistyölle. Edunvalvontaa on voitu tehdä tehokkaasti kaikilla tasoilla. Tuleviin muutoksiin on hyvä lähteä joaiemmin hyväksi todetulla tutulla toimintatavalla. Yhteistyötä voidaan ja pitääkin kehittää nykyistä syvemmäksi. Erilaiset organisaatiorakenteet eivät ole este tälle.

Puolustusvoimauudistus tullee muuttamaan hallintoyksikkörakennetta merkittävästi. Liiton on tarkasteltava oman organisaationsa rakennetta ja toimintatapamalleja muutoksen kokonaisuuden selvittyä. Liittomme toimintaa on tarpeellista tarkastella ja tarvittaessa säätää toimivaksi ja tehokkaaksi myös tulevaisuuden toimintaympäristössä ja haasteissa. Puolustusvoimauudistuksen tuoma lisääntyvä edunvalvontatarve ja jäsentuki on kuitenkin priorisoitava nyt tärkeimmäksi tehtäväksi.

Toivotan jäsenille, heidän perheilleen ja yhteistyökumppaneille rauhallista joulun aikaa.

Antti Kuivalainen